[[{"content_id":149948,"content_number":0,"portal_id":79,"lang_id":"fa","content_title":"ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"با سلام و احترام\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمن عرض تسلیت به مناسبت فرا رسیدن ایام سوگواری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران باوفایش و همچنین قدردانی از تلاش&shy;های به عمل آمده در سال تحصیلی 98&ndash;1397، دستورالعمل ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان دانشگاه، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 13\/11\/1393 سازمان مدیریت و برنامه&shy;ریزی کشور و بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10\/05\/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و مواد (54 و 55) آیین&shy;نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء، به منظور سنجش کیفیت عملکرد منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف آنان و همچنین برخورداری از مزایای شغلی، افزایش بهره&shy;وری و کیفیت خدمات، پاسخگویی و رضایت ذینفعان و ... تدوین شده، که به پیوست ارسال و جهت اجرا ابلاغ می&shy;گردد.\r\n\r\nاین دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیر هیات علمی دانشگاه از جمله نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی در دوره 1\/7\/1397&nbsp; تا&nbsp; 31\/6\/1398 تدوین شده است. ارزیابی عملکرد این دوره همانند سال&shy;های گذشته از طریق سامانه مدیریت عملکرد کارکنان به آدرس spm.cfu.ac.ir&nbsp;و یا آی پی ( 90 . 29 . 9 . 10 ) انجام می&shy;پذیرد. مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمائید تا تمامی همکاران شاغل در آن حوزه ، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی (جدول شماره 10 دستورالعمل) با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه اقدام نمایند.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nبا عنایت به اینکه همکاران گرامی می بایست مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه&shy;های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند، اطلاع رسانی همگانی و به موقع در این خصوص موجب تاکید و امتنان است و خاطر نشان می&shy;گردد با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری و همچنین جلوگیری از طولانی شدن این فرایند، تمدید مراحل آن در سامانه امکان پذیر نمی&shy;باشد. شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم، این مهم مورد توجه و مداقه قرار گیرد.\r\n\r\n&nbsp;","content_html":"<p dir=\"rtl\"><strong>با<\/strong><strong> سلام و احترام<\/strong><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\">         ضمن عرض تسلیت به مناسبت فرا رسیدن ایام سوگواری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران باوفایش و همچنین قدردانی از تلاش­های به عمل آمده در سال تحصیلی 98–1397، دستورالعمل ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان دانشگاه، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 13\/11\/1393 سازمان مدیریت و برنامه­ریزی کشور و بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10\/05\/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و مواد (54 و 55) آیین­نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء، به منظور سنجش کیفیت عملکرد منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف آنان و همچنین برخورداری از مزایای شغلی، افزایش بهره­وری و کیفیت خدمات، پاسخگویی و رضایت ذینفعان و ... تدوین شده، که به پیوست ارسال و جهت اجرا ابلاغ می­گردد.<\/p>\n\n<p dir=\"rtl\">این دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد <strong>اعضای غیر هیات علمی دانشگاه از جمله نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی <\/strong>در <strong>دوره 1\/7\/1397  تا  31\/6\/1398<\/strong> تدوین شده است. ارزیابی عملکرد این دوره همانند سال­های گذشته از طریق سامانه مدیریت عملکرد کارکنان به آدرس<strong><em><span dir=\"ltr\"> spm.cfu.ac.ir <\/span><\/em><\/strong>و یا آی پی <strong><em>( 90 . 29 . 9 . 10 )<\/em><\/strong> انجام می­پذیرد. مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمائید تا تمامی همکاران شاغل در آن حوزه ، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی <strong><em>(جدول شماره 10 دستورالعمل)<\/em><\/strong> با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه اقدام نمایند.<\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\">با عنایت به اینکه همکاران گرامی می بایست مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه­های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند، اطلاع رسانی همگانی و به موقع در این خصوص موجب تاکید و امتنان است و خاطر نشان می­گردد با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری و همچنین جلوگیری از طولانی شدن این فرایند، تمدید مراحل آن در سامانه امکان پذیر نمی­باشد. شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم، این مهم مورد توجه و مداقه قرار گیرد.<\/p>\n\n<p> <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2019-09-14 10:15:42","content_date_event":"2019-09-14 10:15:42","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2019-09-14 10:36:34","content_date_register":"2019-09-14 10:36:34","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":74378,"eid":0,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png"}}],"files":[{"id":443919,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019092368706000443919.pdf","file_size":188528,"show_title":1,"title":"جدول زمان بندی ارزیابی سال 1398","priority":0},{"id":443920,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019092704097358443920.pdf","file_size":1391479,"show_title":1,"title":"دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان","priority":1},{"id":443921,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019091063491924443921.pdf","file_size":422024,"show_title":1,"title":"فرم 1- مدیر میانی","priority":2},{"id":443922,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019093951633844443922.pdf","file_size":420801,"show_title":1,"title":"فرم 2- مدیر پایه","priority":3},{"id":443923,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019091819551596443923.pdf","file_size":421953,"show_title":1,"title":"فرم 3- کارشناسان","priority":4},{"id":443924,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019093158999108443924.pdf","file_size":412091,"show_title":1,"title":"فرم 4- کارکنان","priority":5},{"id":443925,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2019093931479668443925.pdf","file_size":419967,"show_title":1,"title":"فرم 5- دبیران-مدرسان و ماموران","priority":6},{"id":443926,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/79\/attach2019091813045894443926.docx","file_size":16932,"show_title":1,"title":"فرم 6- بررسی عملکرد کارکنان","priority":7},{"id":443927,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/79\/attach2019094239915884443927.docx","file_size":18741,"show_title":1,"title":"فرم 7- اعتراض به امتیاز ارزیابی","priority":8},{"id":443928,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/79\/attach2019091924002372443928.docx","file_size":90642,"show_title":1,"title":"فرم 8- تفاهم نامه ارزیابی عملکرد","priority":9}]}]]