[[{"content_id":113858,"content_number":0,"portal_id":79,"lang_id":"fa","content_title":"بررسی مشخصات و ارسال درخواست ویرایش اطلاعات","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"با سلام و احترام،\r\n\r\n\t\t\tضمن قدردانی از تلاش های به عمل آمده در سال تحصیلی 97– 1396، به اطلاع کلیه همکاران محترم می رساند: بخشنامه ارزیابی عملکرد سالانه دانشگاه فرهنگیان با شماره  730 \/ 7643 \/ 50000  در تاریخ  05 \/ 06 \/ 1397 ابلاغ گردیده که جهت ارزیابی کیفیت انجام فعالیت های دوره  1 \/ 7 \/ 96  لغایت 31 \/ 6 \/ 97  تدوین شده و شامل نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی بوده و با گروه هدف اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی به مرحله اجرا در ­می آید (اعضای هیات علمی رسمی ، تطبیقی و داخلی مشمول این طرح نمی شوند )\r\n\r\n\t\t\tارزیابی عملکرد در این دوره بصورت اینترنتی و از طریق سامانهspm.cfu.ac.ir  و یا آدرس ( 10 . 9 . 29 . 90 )  انجام می پذیرد. شایسته است همکاران محترم  با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل( فایل پیوست ) و مطابق جدول زمانبندی (جدول شماره 10 دستورالعمل )، با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد اقدام نمایند .\r\n\r\n\t\t\tبر این اساس از تاریخ 06 \/ 06 \/ 97  لغایت  16 \/ 06 \/ 97  به مدت 10 روز، همکاران فرصت دارند جهت بررسی صحت مشخصات فردی و شغلی وارد سامانه شده و فرد ارزیابی کننده خویش (مسئول بلافصل) را  نیز (مطابق جدول شماره 3 دستورالعمل) بررسی نموده و در صورت مغایرت، درخواست ویرایش و تغییر مشخصات را (مطابق فایل راهنمای پیوستی) برای مدیر سامانه ارسال نمایند. خاطر نشان می سازد مسئولیت و تبعات عدم تعیین درست ارزیابی کننده (مسئول بلافصل) بر عهده شخص ارزیابی شونده می باشد.\r\n\r\n\t\t\tهمکاران گرامی باید مطابق تقویم اجرایی (جدول شماره 10 دستورالعمل) ارزیابی عملکرد، در بازه های زمانی تعیین شده وارد سامانه شده و نسبت به انجام فرایند ارزیابی اقدام نمایند. تاکید می گردد با توجه به عدم امکان برگشت پذیری مراحل تعریف شده در سامانه، تمدید فرصت آن ، امکان پذیر نمی باشد. شایسته است جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران محترم ، این مهم مورد توجه قرار گیرد. \r\n\r\n\t\t\tدرخاتمه ضمن سپاس از مساعدت های معمول، امید است با رعایت مفاد دستورالعمل،  نسبت به اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ، اقدام گردد.\r\n\r\n\t\t\t \r\n\r\n\t\t\tبا احترام – دفتر نظارت،ارزیابی و تعالی سازمانی\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t \r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n\r\n\r\n\r\nالحاقات\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tپیوست:\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t ","content_html":"
\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t
با سلام و احترام،<\/div>\n\n\t\t\t
ضمن قدردانی از تلاش های به عمل آمده در سال تحصیلی 97– 1396، به اطلاع کلیه همکاران محترم می رساند: بخشنامه ارزیابی عملکرد سالانه دانشگاه فرهنگیان با شماره  730 \/ 7643 \/ 50000  در تاریخ  05 \/ 06 \/ 1397 <\/span>ابلاغ گردیده که جهت ارزیابی کیفیت انجام فعالیت های دوره  1 \/ 7 \/ 96  لغایت 31 \/ 6 \/ 97  تدوین شده و شامل نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی بوده و با گروه هدف اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی به مرحله اجرا در<\/u><\/strong> ­می آید (<\/u><\/strong>اعضای هیات علمی رسمی ، تطبیقی و داخلی مشمول این طرح نمی شوند )<\/div>\n\n\t\t\t

ارزیابی عملکرد در این دوره بصورت اینترنتی و از طریق سامانهspm.cfu.ac.ir <\/span><\/em><\/strong> و یا آدرس ( 10 . 9 . 29 . 90 )<\/span><\/em><\/strong>  انجام می پذیرد. شایسته است همکاران محترم  با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل( فایل پیوست ) و مطابق جدول زمانبندی (جدول شماره 10 دستورالعمل )، با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد اقدام نمایند .<\/span><\/p>\n\n\t\t\t

بر این اساس از تاریخ 06 \/ 06 \/ 97<\/strong>  لغایت<\/strong>  16 \/ 06 \/ 97<\/strong>  به مدت 10 روز، همکاران فرصت دارند جهت بررسی صحت مشخصات فردی و شغلی وارد سامانه شده و فرد ارزیابی کننده خویش (مسئول بلافصل) را <\/strong> نیز (مطابق جدول شماره 3 دستورالعمل) بررسی نموده و در صورت مغایرت، درخواست ویرایش و تغییر مشخصات را (مطابق فایل راهنمای پیوستی) برای مدیر سامانه ارسال نمایند. خاطر نشان می سازد مسئولیت و تبعات عدم تعیین درست ارزیابی کننده (مسئول بلافصل) بر عهده شخص ارزیابی شونده می باشد.<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

همکاران گرامی باید مطابق تقویم اجرایی (جدول شماره 10 دستورالعمل) ارزیابی عملکرد، در بازه های زمانی تعیین شده وارد سامانه شده و نسبت به انجام فرایند ارزیابی اقدام نمایند. تاکید می گردد با توجه به عدم امکان برگشت پذیری مراحل تعریف شده در سامانه، تمدید فرصت آن ، امکان پذیر نمی باشد. شایسته است جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران محترم ، این مهم مورد توجه قرار گیرد. <\/p>\n\n\t\t\t

درخاتمه ضمن سپاس از مساعدت های معمول، امید است با رعایت مفاد دستورالعمل،  نسبت به اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ، اقدام گردد.<\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\n\t\t\t

با احترام – دفتر نظارت،ارزیابی و تعالی سازمانی<\/p>\n\n\t\t\t


\n\t\t\t <\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n

الحاقات<\/p>\n\n
پیوست:<\/td>\n\t\t\t\n\t\t\t
 <\/div>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr><\/tbody><\/table>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2018-09-05 08:46:54","content_date_event":"2018-09-05 08:46:54","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2018-09-05 08:49:57","content_date_register":"2018-09-05 08:49:57","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":74378,"eid":0,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png"}}],"files":[{"id":326819,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2018094131119076326819.pdf","file_size":1207789,"show_title":1,"title":"دستورالعمل ارزیابی","priority":0},{"id":326820,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2018091794704188326820.pdf","file_size":487285,"show_title":1,"title":"راهنمای درخواست ویرایش","priority":1}]}]]