[[{"content_id":113836,"content_number":0,"portal_id":79,"lang_id":"fa","content_title":"ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان در دوره 97-1396","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"نظر به ضرورت ارزیابی به عنوان ابزار مهم، موثر و کارآمد در مدیریت برای دستیابی به اطلاعات مورد نیاز و تصمیم گیری در خصوص عملکرد منابع انسانی دانشگاه بدیهی است با کاربرد صحیح این ابزار نه تنها اهداف و ماموریت&shy;های دانشگاه به کارایی مطلوب می رسد، بلکه منافع کارکنان و ذینفعان نیز تامین می&shy;شود. بدون تردید بهبود و بهسازی نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین سرمایه و سنگ بنای پیشرفت هر سازمان عاملی انکارناپذیر برای دستیابی به اهداف و افزایش بهره&shy;وری است. ضرورت رصد میزان تحقق اهداف، کارایی و اثربخشی فعالیت ها بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی با سنجش عملکرد از اصول مبنایی دانشگاه به حساب می آید.\r\n\r\nدر راستای توجه به اهمیت این فرایند به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت و سازوکاری مبتنی بر شایستگی در قالب دستورالعمل ارزیابی عملکرد در سامانه جامع مدیریت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 13\/11\/1393سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10\/05\/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و مواد ( 54 و 55 ) آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء به منظور ارتقاء، ترفیع، افزایش بهره وری، افزایش کیفیت خدمات، پاسخگویی در قبال عملکرد، رضایت ذینفعان و برخورداری از مزایای شغلی و ... تدوین و به پیوست ارسال می شود.\r\n\r\nاین دستورالعمل برای ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی و نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی در دوره 1\/7\/1396 تا 31\/6\/1397 طراحی و تدوین شده است. ارزیابی عملکرد در این دوره به صورت اینترنتی و از طریق سامانه به نشانی ( 90 . 29 . 9 . 10 ) امکان پذیر است. همه همکاران شاغل در آن حوزه می بایست، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و برابر با جدول زمانبندی ( جدول شماره 10 دستورالعمل ) با مراجعه به سامانه نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه (ویرایش مشخصات، تعیین مسئول بلافصل، تدوین شاخص&shy;های اختصاصی شغلی، خودارزیابی و امتیازدهی به شاخص&shy;های عمومی و اختصاصی، امتیازدهی ارزیابی کننده و ...) اقدام نمایند.\r\n\r\nبا توجه به ورود نیروی انسانی جدید، شایسته است مدیران محترم امور پردیس های استانی دستور فرمایند مسئولان حوزه های نظارت و ارزیابی&nbsp; و منابع انسانی نسبت به بررسی مشخصات افراد در سامانه اقدام و ویرایش های لازم بر اساس مفاد دستورالعمل، قبل از آغاز فرایند اجرای ارزیابی عملکرد سالانه انجام شود.\r\n\r\nهمکاران گرامی مطابق با تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه&shy;های زمانی تعریف شده در سامانه نسبت به تکمیل اطلاعات اقدام نمایند. یاد آور می شود: با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت مجدد، تمدید آن در سامانه امکان پذیر نیست.","content_html":"<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">نظر به ضرورت ارزیابی به عنوان ابزار مهم، موثر و کارآمد در مدیریت برای دستیابی به اطلاعات مورد نیاز و تصمیم گیری در خصوص عملکرد منابع انسانی دانشگاه بدیهی است با کاربرد صحیح این ابزار نه تنها اهداف و ماموریت­های دانشگاه به کارایی مطلوب می رسد، بلکه منافع کارکنان و ذینفعان نیز تامین می­شود. بدون تردید بهبود و بهسازی نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین سرمایه و سنگ بنای پیشرفت هر سازمان عاملی انکارناپذیر برای دستیابی به اهداف و افزایش بهره­وری است. ضرورت رصد میزان تحقق اهداف، کارایی و اثربخشی فعالیت ها بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی با سنجش عملکرد از اصول مبنایی دانشگاه به حساب می آید.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">در راستای توجه به اهمیت این فرایند به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت و سازوکاری مبتنی بر شایستگی در قالب دستورالعمل ارزیابی عملکرد در سامانه جامع مدیریت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 13\/11\/1393سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10\/05\/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و مواد ( 54 و 55 ) آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء به منظور ارتقاء، ترفیع، افزایش بهره وری، افزایش کیفیت خدمات، پاسخگویی در قبال عملکرد، رضایت ذینفعان و برخورداری از مزایای شغلی و ... تدوین و به پیوست ارسال می شود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">این دستورالعمل برای ارزیابی کیفیت عملکرد <strong>اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی<\/strong> و نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی در <strong>دوره 1\/7\/1396 تا 31\/6\/1397<\/strong> طراحی و تدوین شده است. ارزیابی عملکرد در این دوره به صورت اینترنتی و از طریق سامانه به نشانی <strong><em>( 90 . 29 . 9 . 10 )<\/em><\/strong> امکان پذیر است. همه همکاران شاغل در آن حوزه می بایست، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و برابر با جدول زمانبندی <strong><em>( جدول شماره 10 دستورالعمل<\/em><\/strong><strong><em> )<\/em><\/strong> با مراجعه به سامانه نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه (ویرایش مشخصات، تعیین مسئول بلافصل، تدوین شاخص­های اختصاصی شغلی، خودارزیابی و امتیازدهی به شاخص­های عمومی و اختصاصی، امتیازدهی ارزیابی کننده و ...) اقدام نمایند.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">با توجه به ورود نیروی انسانی جدید، شایسته است مدیران محترم امور پردیس های استانی دستور فرمایند <strong>مسئولان حوزه های <em>نظارت و ارزیابی  و منابع انسانی<\/em><\/strong> نسبت به بررسی مشخصات افراد در سامانه اقدام و ویرایش های لازم بر اساس مفاد دستورالعمل، قبل از آغاز فرایند اجرای ارزیابی عملکرد سالانه انجام شود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:tahoma, geneva, sans-serif;\">همکاران گرامی مطابق با تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه­های زمانی تعریف شده در سامانه نسبت به تکمیل اطلاعات اقدام نمایند. یاد آور می شود: با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت مجدد، تمدید آن در سامانه امکان پذیر نیست.<\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2018-09-04 14:05:36","content_date_event":"2018-09-04 14:05:36","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2018-09-04 14:10:30","content_date_register":"2018-09-04 14:10:30","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":74378,"eid":0,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/79\/attach\/197001\/attach.png"}}],"files":[{"id":326765,"ext":"rar","file_header":"application\/octet-stream","original":".\/file\/79\/attach2018091499798588326765.rar","file_size":2253783,"show_title":1,"title":"فرم های ارسال شده","priority":0},{"id":326767,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/79\/attach2018092422604956326767.pdf","file_size":1207789,"show_title":1,"title":"دستورالعمل","priority":1}]}]]