ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد اعضای غیر هیات علمی دوره 99-98

دستورالعمل ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان دانشگاه، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 13/11/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10/05/1396 آن سازمان و مواد ( 54 و 55 ) آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء، به منظور سنجش کیفیت عملکرد منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف آنان و همچنین برخورداری از مزایای شغلی، افزایش بهره­وری و کیفیت خدمات، پاسخگویی و رضایت ذینفعان و ... تدوین، که به پیوست ارسال و جهت اجرا ابلاغ می­گردد.

این دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیر هیات علمی دانشگاه از جمله نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی در دوره 1/7/1398  تا  31/6/1399 تدوین شده است. ارزیابی عملکرد این دوره همانند سال­های گذشته از طریق سامانه مدیریت عملکرد کارکنان به آدرس spm.cfu.ac.ir و یا آی پی (10.30.56.143) انجام می­پذیرد. مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمائید تا تمامی همکاران شاغل در آن حوزه ، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی ( جدول شماره 10 دستورالعمل ) با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه اقدام نمایند.

خواهشمند است مدیران محترم امور پردیس های استانی دستور فرمایند مسئول نظارت و ارزیابی  و مسئول منابع انسانی استان نسبت به بررسی مشخصات افراد در سامانه اقدام و ویرایش­های لازم ( از قبیل حذف یا اضافه نمودن کاربر جدید، ویرایش پست سازمانی و تعیین مسئول بلافصل و سایر موارد) بر اساس مفاد دستورالعمل، قبل از آغاز فرایند اجرای ارزیابی عملکرد سالانه انجام پذیرد.

با عنایت به اینکه همکاران گرامی می بایست مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه­های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند، اطلاع رسانی همگانی و به موقع در این خصوص موجب تاکید و امتنان است و خاطر نشان می­گردد با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری و همچنین جلوگیری از طولانی شدن این فرایند، تمدید مراحل آن در سامانه امکان پذیر نمی­باشد. شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم، این مهم مورد توجه و مداقه قرار گیرد.

در خاتمه ضمن سپاس از مساعدت های معمول، امید است با تکریم شان و منزلت کارمندان و رعایت دقیق مفاد دستورالعمل، نسبت به اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد سالانه منابع انسانی، اقدام گردد.

آرزوی توفیق و سلامتی جنابعالی و همکاران محترم را از درگاه باریتعالی مسئلت دارد.